¿Se puede detectar la capacidad de liderazgo sometiendo a los candidatos a un puesto laboral a un escáner cerebral?
Ahora se 'cazan' esos talentos para el liderazgo mediante entrevistas psicológicas. También, ocasionalmente, se usan tests psicológicos.
Pero los candidatos no se sienten ‘cómodos’ con esos métodos. Que funcionen es irrelevante.
Así que los científicos están buscando, desesperadamente, procedimientos que no sean susceptibles de ser cuestionados.
Ahí entra en escena el escáner cerebral.
Directivos de empresa se han sometido a resonancias magnéticas mientras toman una serie de decisiones de naturaleza financiera.
El análisis de las regiones cerebrales implicadas en el proceso de toma de decisiones debería revelar lo bueno que es el cerebro de los grandes ejecutivos, comparados con controles.
A partir de ese momento se le podrá decir a un candidato que su cerebro no está preparado para lo que le exige el puesto al que opta.
¿Pueden creerlo?
La neurométrica es antigua, pero los resultados siguen sin resultar confiables. Eso y, a día de hoy, mucho menos económico que una entrevista o un test psicológico.
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